従業員の福利厚生は企業の成長と密接に関連しています。しかし、福利厚生に関する費用はどのように計上されるのでしょうか。本記事では、法定福利費と法定外福利費の違いと計算方法について解説します。
法定福利費とは
従業員を一人でも雇うと、健康保険や労働保険への加入が必須です。その際の企業負担分は「法定福利費」となります。この費用は企業が全額計上できます。つまり、会社は法律によって支払うべき費用を「法定福利費」としてまとめることができます。
法定外福利費との違い
一方で、法定外福利費は任意です。企業が独自の福利厚生として提供する費用がこれに該当します。ただし、課税と非課税が異なる点や、計上の可否がケースバイケースである点には注意が必要です。
法定福利費の計算方法
法定福利費には様々な種類があり、その計算方法もそれぞれに固有です。例として、健康保険料は企業と従業員が折半します。具体的な計算式は以下の通りです。
健康保険料 = (標準報酬月額または標準賞与額 × 健康保険料率) ÷ 2
その他にも厚生年金保険料や介護保険料、雇用保険料、労災保険料などがあり、それぞれ異なる計算式が適用されます。
まとめ
法定福利費と法定外福利費は企業が負担すべき費用と任意で負担する費用を分けています。法定福利費は義務であり、法定外福利費は選択です。どちらも重要な福利厚生の一環であり、企業としては適切な管理と運用が求められます。知識を持って正確な計算を行い、従業員の福祉を高めましょう。